Leírás
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés a munkaviszony lezárásának egyik leggyakoribb módja, amely a felek egybehangzó akaratán alapul. A megfelelően megfogalmazott megállapodás biztosítja, hogy a munkaviszony megszüntetése később ne legyen vitatható.
Az általunk készített közös megegyezés minta a Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján készült, és a gyakorlatban is alkalmazható szerkezetet biztosít.
Mikor célszerű közös megegyezést alkalmazni?
A közös megegyezés akkor megfelelő megoldás, ha:
- a felek a munkaviszonyt közös akarattal kívánják megszüntetni,
- nincs vita a megszüntetés körülményeiről,
- a felek a feltételeket egyértelműen rögzíteni kívánják.
Mit kell tartalmaznia a megállapodásnak?
A közös megegyezéssel történő megszüntetés során különösen fontos a következő kérdések pontos szabályozása:
- a munkaviszony megszűnésének időpontja,
- az utolsó munkában töltött nap meghatározása,
- a munkabér és egyéb járandóságok elszámolása,
- a ki nem adott szabadság megváltása,
- az eszközök és iratok átadásának rendje.
Miért jelent kockázatot egy hiányos megállapodás?
A közös megegyezés formai hibái vagy hiányosságai esetén:
- a megszüntetés utóbb vitathatóvá válhat,
- a munkavállaló megtámadhatja a megállapodást,
- a munkáltató további kötelezettségekkel szembesülhet.
Kiemelt jelentősége van annak is, hogy a felek egyértelműen rögzítsék: egymással szemben a megállapodáson túl további követelésük nem áll fenn.
Mit biztosít a minta a gyakorlatban?
Az iratminta tartalmazza:
- a jogszabályi hivatkozással alátámasztott megszüntetési módot,
- az elszámolás részletes szabályait,
- a munkáltatói igazolások kiadására vonatkozó kötelezettséget,
- a munkavállalói kötelezettségek (átadás, titoktartás) rögzítését,
- a felek kölcsönös nyilatkozatait a jogviták kizárása érdekében.
Miért jelent ez érdemi jogi védelmet?
A megfelelően elkészített közös megegyezés:
- csökkenti a későbbi munkaügyi viták kockázatát,
- egyértelművé teszi a felek elszámolását,
- bizonyítékként szolgál bírósági eljárás esetén.