Leírás
A tanulmányi szerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő megállapodás, amelyben a munkáltató a képzés költségeit vállalja, a munkavállaló pedig kötelezettséget vállal arra, hogy a tanulmányai befejezését követően meghatározott ideig fenntartja a munkaviszonyát.
Az általunk készített tanulmányi szerződés minta ennek a jogviszonynak a jogszabályoknak megfelelő, azonnal alkalmazható dokumentumát tartalmazza.
Mikor indokolt tanulmányi szerződést kötni?
Tanulmányi szerződés megkötése jellemzően akkor szükséges, ha:
- a munkáltató képzési vagy továbbképzési költséget vállal át,
- a munkavállaló tanulmányokat folytat a munkaviszonnyal összefüggésben,
- a felek a munkaviszony fenntartását időben korlátozni kívánják.
Mit kell tartalmaznia a tanulmányi szerződésnek?
A szerződésnek egyértelműen rögzítenie kell:
- a képzés megnevezését és időtartamát,
- a munkáltató által vállalt költségek körét és mértékét,
- a munkavállaló továbbfoglalkoztatási kötelezettségét,
- a munkaidő-kedvezmény szabályait,
- a visszafizetés feltételeit és mértékét.
Mikor követelhető vissza a képzési költség?
A munkáltató a képzés költségeit visszakövetelheti, ha a munkavállaló:
- a szerződésben vállalt kötelezettségeit megszegi,
- a tanulmányokat nem fejezi be,
- a vállalt időtartamot nem tölti le a munkáltatónál.
A visszafizetés mértéke főszabály szerint arányos a le nem töltött idővel.
⚠️ Miért kulcskérdés a megfelelő szerződés?
Hiányos vagy pontatlan szerződés esetén:
- a munkáltató nem tudja érvényesíteni a visszakövetelést,
- a képzési költség végleg elveszhet,
- jogvita esetén a bizonyítás jelentősen nehezebb.
Természetesen iratmintáink a jogi tanácsadást nem helyettesítik. Ha bizonytalan vagy abban, hogy a vállalkozásod esetében az iratmintánk teljes körű biztonságot nyújt-e, fordulj hozzánk és munkajogi kérdésekben együttműködő ügyvédeink segíteni fognak!